केंद्र सरकार और राज्य सरकारों ने रोजगार पैदा करने और व्यवसाय करने में आसानी के लिए विभिन्न विधायी, प्रशासनिक और ई-गवर्नेंस पहल की हैं।
‘श्रम’ शब्द का अर्थ उत्पादक कार्य विशेष रूप से मजदूरी के लिए किया गया शारीरिक कार्य है। श्रम कानून, जिसे रोजगार कानून के रूप में भी जाना जाता है, कानूनों, प्रशासनिक फैसलों और मिसालों का निकाय है जो कामकाजी लोगों और उनके संगठनों के कानूनी अधिकारों और प्रतिबंधों को संबोधित करते हैं। श्रम कानून की दो व्यापक श्रेणियां हैं। सबसे पहले, सामूहिक श्रम कानून कर्मचारी, नियोक्ता और संघ के बीच त्रिपक्षीय संबंधों से संबंधित है। दूसरा, व्यक्तिगत श्रम कानून काम पर और काम के अनुबंध के माध्यम से कर्मचारियों के अधिकारों से संबंधित है। भारत में श्रम और रोजगार से संबंधित कानून मुख्य रूप से “औद्योगिक कानून” की व्यापक श्रेणी के तहत जाना जाता है। भारतीय श्रम कानून को आकार देने में प्रचलित सामाजिक और आर्थिक स्थितियां काफी हद तक प्रभावशाली रही हैं, जो काम के विभिन्न पहलुओं जैसे काम के घंटों की संख्या, मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा और प्रदान की जाने वाली सुविधाओं को नियंत्रित करती हैं।
भारत में प्रमुख श्रम कानूनों की सूची
ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 ➨ कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए ट्रेड यूनियन एक बहुत मजबूत माध्यम हैं। इन यूनियनों के पास उच्च प्रबंधन को उनकी उचित मांगों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करने की शक्ति है। भारतीय संविधान का अनुच्छेद 19(1)(c) सभी को “संघ या संघ बनाने” का अधिकार देता है। ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926, 2001 में संशोधित किया गया और इसमें ट्रेड यूनियनों के शासन और सामान्य अधिकारों पर नियम शामिल हैं।
मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936 : यह अधिनियम सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को समय पर और बिना किसी अनधिकृत कटौती के मजदूरी/वेतन मिलना चाहिए। मजदूरी अधिनियम 1936 की धारा 6 में कहा गया है कि श्रमिकों को वस्तु के बजाय पैसे के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।
औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 : इस अधिनियम में स्थायी कर्मचारियों की निष्पक्ष बर्खास्तगी के प्रावधान हैं। इस कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जो एक वर्ष से अधिक समय से कार्यरत है, उसे केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब उपयुक्त सरकारी कार्यालय/संबंधित प्राधिकारी से अनुमति मांगी गई हो और दी गई हो। बर्खास्तगी से पहले एक कार्यकर्ता को वैध कारण बताए जाने चाहिए। स्थायी नौकरी प्रकृति के एक कर्मचारी को केवल सिद्ध कदाचार या कार्यालय से आदतन अनुपस्थिति के लिए समाप्त किया जा सकता है।
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 यह अधिनियम विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों के श्रमिकों को न्यूनतम वेतन/वेतन सुनिश्चित करता है। राज्य और केंद्र सरकार के पास काम के प्रकार और स्थान के अनुसार मजदूरी तय करने की शक्ति है।
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 : यह अधिनियम गर्भवती महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश यानी काम से अनुपस्थिति के बावजूद पूर्ण भुगतान का हकदार है। इस अधिनियम के अनुसार, महिला कर्मचारी अधिकतम 12 सप्ताह (84 दिन) के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। सभी संगठित और असंगठित कार्यालय जिनमें 10 से अधिक कर्मचारी हैं, इस अधिनियम को लागू करेंगे। इस अधिनियम में 2017 में संशोधन किया गया है।
कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 यह अधिनियम कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों के किसी भी प्रकार के यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित करता है। यह अधिनियम ९ दिसंबर २०१३ से लागू हुआ। इस अधिनियम को उन सभी सार्वजनिक या निजी और संगठित या असंगठित क्षेत्रों द्वारा लागू किया जाना चाहिए जिनमें १० से अधिक कर्मचारी हैं। यह अधिनियम सभी महिलाओं को शामिल करता है, चाहे उनकी उम्र या रोजगार की स्थिति कुछ भी हो। अधिकांश भारतीय नियोक्ताओं ने इस कानून को लागू नहीं किया।
